Ogłoszenie o naborze Nr GOPS.110.5.2024MWJ

Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiszni Małej

ogłasza nabór na stanowisko pomocnicze i obsługi:

Opiekun Klubu „Senior+ prowadzonego przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wiszni Małej

Planowany termin zatrudnienia: od 02.01.2025 r.

I. Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wiszni Małej, ul. Wrocławska 2, 55-114 Wisznia Mała.

II. Nazwa stanowiska pracy: Opiekun Klubu „Senior+”.

III. Wymagania, jakie kandydat na stanowisko będące przedmiotem naboru winien spełnić:

1. Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie lub obywatelstwa Unii Europejskiej lub obywatelstwa innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na zasadach określonych w art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada o pracownikach samorządowych (t.j.Dz.U.2024.0.1135) - w przypadku braku obywatelstwa polskiego - posiadanie znajomości języka polskiego potwierdzonego dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,

2. Wykształcenie: minimum średnie i 5 lat stażu pracy.

3. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

4. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.

5. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

6. Nieposzlakowana opinia i wysoka kultura osobista.

2. Wymagania dodatkowe:

1. Doświadczenie i umiejętność pracy z osobami starszymi.

2. Umiejętność pracy w zespole, samodzielność odpowiedzialność, konsekwencja w realizowaniu zadań, terminowość, dobra organizacja czasu pracy, cierpliwość, kreatywność.

3. Uzdolnienia artystyczne.

4. Znajomość obsługi komputera, pakietu Office oraz urządzeń biurowych.

5. Prawo jazdy kat. B.

IV. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. bezpośrednie prowadzenie zajęć w Klubie „Senior+”,

2. bezpośrednie sprawowanie opieki nad seniorami w Klubie „Senior+”,

3. aktywowanie środowiska seniorów do wspólnego i zorganizowanego spędzania czasu wolnego,

4. rozpoznawanie potrzeb, rozwijanie zainteresowań, talentów i pasji uczestników,

5. integracja społeczna środowiska seniorów, w tym rozwój działań samopomocowych,

6. organizowanie różnorodnych zajęć aktywizacyjnych m.in. w ramach zajęć rękodzielniczych, ćwiczeń pamięci oraz aktywności fizycznej dostosowanych do możliwości uczestników,

7. organizowanie działań profilaktycznych, spotkań integracyjnych z udziałem lokalnej społeczności,

8. zaspokajanie potrzeb towarzyskich i kulturalnych poprzez organizowanie uroczystości, imprez środowiskowych spotkań i pogadanek oraz umożliwianie uczestnictwa w imprezach kulturalnych oraz wycieczkach, w tym z udziałem lokalnej społeczności,

9. promowanie aktywnego starzenia się,

10. prowadzenie niezbędnej dokumentacji związanej z działalnością Klubu „Senior +”

11. opracowywanie i realizację miesięcznych planów zajęć Klubu Senior+,

12. dbałość o pomieszczenia i wyposażenie Klubu „Senior +”, w tym utrzymanie czystości.

13. oraz realizacja innych zadań ujętych w Regulaminie organizacyjnym Klubu Senior+.

V. Szczególne uprawnienia i obowiązki :

1. Kierowanie się zasadami etyki zawodowej, poszanowania godności i praw osób do samostanowienia.

2. Zachowanie tajemnicy służbowej.

3. Ochrona danych osobowych.

4. Podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.

VI. Wymagane dokumenty:

1. Życiorys (CV) z uwzględnieniem przebiegu pracy zawodowej.

2. List motywacyjny.

3. Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.– załącznik nr 1 do ogłoszenia.

4. Kserokopię świadectw pracy.

5. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, staż pracy, kwalifikacje i wymagane uprawnienia.

6. Kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe.

7. Inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

8. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

9. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych - załącznik nr 2.

10. Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe i nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie przygotowawcze o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. - załącznik nr 2.

11. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii. - załącznik nr 2.

12. Oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych dla zatrudnienia na wskazanym stanowisku. - załącznik nr 2.

13. KLAUZULA INFORMACYJNA w zakresie przetwarzania danych osobowych - załącznik nr 3.

Oświadczenia, kwestionariusz osobowy oraz list motywacyjny powinny być własnoręcznie podpisane przez kandydata.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru, będzie zobowiązany do przedłożenia:

1. zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,

2. oraz – po skierowaniu przez pracodawcę do wykonania – wstępnych badań lekarskich i zaświadczenia o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na wskazanym stanowisku.

VII. Warunki pracy na stanowisku:

1. Warunki pracy i płacy:

1. Forma zatrudnienia - umowa o pracę na czas próbny (3 m-ce).

Wymiar czasu pracy: pełny wymiar czasu pracy – 1 etat tj. 40 godzin tygodniowo.

2. Wynagrodzenie zgodne z Regulaminem wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiszni Małej.

3. Miejsce wykonywania pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wiszni Małej oraz teren gminy Wisznia Mała.

4. Przewidywany okres zatrudnienia – styczeń 2024 r.

VIII. Sposób, termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z podaniem imienia i nazwiska oraz adresu zamieszkania i numeru kontaktowego w terminie do dnia 31 grudnia 2024 r. do godziny 10.00 - osobiście w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiszni Małej, ul. Wrocławska 2, 55-114 Wisznia Mała lub listownie – na adres Ośrodka z dopiskiem „Nabór na stanowisko Opiekuna w Klubie Senior +”.

IX. Informacje dodatkowe:

1. Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, aplikacje niekompletne lub niewłaściwie oznaczone nie będą rozpatrywane.

2. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiszni Małej zastrzega sobie prawo odwołania naboru w całości lub w części, przedłużenia terminu składania oferty, zmiany treści warunków naboru, terminu i miejsca otwarcia ofert.

3. Nabór zostanie przeprowadzony przez Komisję Rekrutacyjną powołaną zarządzeniem Dyrektora GOPS w Wiszni Małej.

4. Etapy naboru to:

a)Sprawdzenie ofert pod względem formalnym (bez udziału kandydatów).

b) Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami spełniającymi wymogi formalne.

5. Osoby zakwalifikowane do drugiego etapu naboru (rozmowa kwalifikacyjna) zostaną powiadomione telefonicznie o jej terminie.

6. Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej GOPS w Wiszni Małej.

7. Dyrektor GOPS w Wiszni Małej zastrzega sobie prawo – w celu sprawdzenia kompetencji pracownika – zawarcie umowy na okres próbny i ewentualnych umów na czas określony.

X. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wisznia Małej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.

Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej

w Wiszni Małej

/-/ Małgorzata Wojtkowiak-Jakacka